AI Career Intelligence · Beta 2026
Ezralis ist die erste karriere-intelligente Plattform für VP-, Director- und C-Level-Führungskräfte. Tägliche AI-Briefings, tiefes Company-Research, Bewerbungsstrategie und ATS-taugliche Dokumente — privat, vertraulich, in deiner Hand.
Warum es Ezralis gibt
„Spencer Stuart und Korn Ferry verrechnen Unternehmen USD 80'000–150'000 pro Executive Search. Was der Kandidat bekommt: einen Anruf alle zwei Wochen."
Auf den Hard-Skills-Job-Boards verschwindest du in der Masse. Bei den klassischen Headhuntern wartest du. Ezralis gibt dir dieselbe Tiefe an Research, Channel-Strategie und Vorbereitung, die Retained-Search-Firmen ihren Corporate-Kunden liefern — direkt in deine Hand. Ohne Mittelsmann.
Wie es funktioniert
Ezralis ist kein Job-Aggregator. Es ist ein End-to-End Career Operating System — von der täglichen Stellensichtung bis zum Follow-up nach dem Interview.
Jeden Morgen ein gerankter Auszug der relevantesten Executive-Positionen — gefiltert auf deine Positionierung, kalibriert mit deinem Feedback. Kein Lärm, nur Signal.
Pro Rolle: Company Overview, jüngste strategische Bewegungen, Decision-Maker, mögliche Red Flags. Mit Quellenangaben — die Tiefe einer PE-Due-Diligence.
Welcher Channel? Welche Talking Points? Welche Risks neutralisieren? Inklusive 30-60-90-Tage-Plan, den du in jedem Interview zitieren kannst.
Tailored CV und Motivationsschreiben als One-Pager. Editierbar, exportierbar als Word und PDF. Bereit zur Einreichung in jedes ATS — und für den menschlichen Recruiter lesbar.
Pro Case: 10–14 personalisierte Schritte — von Recherche-Lücken über Outreach-Kanäle bis zu Interview-Vorbereitung. Abhakbar, mit Fortschrittsanzeige.
Kontakt-CRM für Recruiter, Hiring Manager und Sponsoren. Korrespondenz und Status pro Case dokumentiert. Du weisst immer wer wann was sagte.
Für wen
Ezralis ist nicht für Berufseinsteiger und nicht für High-Volume-Job-Hopping. Es ist für eine kleine, sehr spezifische Zielgruppe.
Preise · Beta-Konditionen
Frühzugang sichert dir Beta-Konditionen. Alle Pläne enthalten unbegrenzten Zugriff auf Research, Strategy, Dokumente und Checklisten — die Pläne unterscheiden sich in Volumen und Add-ons.
Hinter Ezralis
Ich habe Ezralis zuerst für mich selbst gebaut — als Senior-Leader im DACH-Raum mit Erfahrung in Operations und SAP-Transformations-Projekten. Die Frustration mit klassischen Bewerbungs-Tools, generischen Job-Boards und der Distanz zu klassischen Headhuntern war der Auslöser.
Was als persönliches Werkzeug begann, ist heute ein vollständiges Career-Intelligence-System — und ich öffne es jetzt für eine kleine Beta-Gruppe von Führungskräften, die ihre nächste Rolle nicht dem Zufall überlassen wollen.
— Peter Baumann, Founder
Beta-Plätze sind limitiert. Wir öffnen schrittweise — Frühzugang bekommt die besseren Konditionen, mehr Input auf die Roadmap und persönlichen Onboarding-Call.